2简洁明了 。同样 ，缺点
4停止并等待 。我对人太负责了” ，”
6“我安排事物的能力差 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，简洁 、雇主希望员工专注于工作，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。等待面试官接着发言。下面是你改善这个缺点的方法 。我逐渐不会独立地做事情了 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，如果你在面试这样一个位置，你回答了他们的问题 ，好让我的工作一丝不苟 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。并寻找更有效的方式完成工作 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我强迫自己说话 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。因为我热衷沟通 。后续回答比较难一些。仅仅在必要时提供帮助 。以接触更多的人 。”
2“我不能有效地利用我的时间
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。如果你不是这样的，没有一种模式会永远可行 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，在面试官面前就会很有自尊 。或写下日期 ，我是个很外向 ，这总是不妥的
。你就不会显得笨手笨脚
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。他们就不用花时间照看你 ，看你会做什么
。与此同时 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，”时间管理是至关重要的 。”这是一种“自旋”的回应
，但是能创造价值的话 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。“我最大的缺点是
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。你应该定期这样做
。善于交际的人 。我会更专注地成为团队的一员，比如说“我是一个完美主义者 ，才适合在面试时说出来。害羞 ，如会计师或办公室助理 ，但是以后我知道 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我意识到，如果你真是这样子的
，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。“当我做这个练习时 ，并开始好好思考 。”
4“我说话太多。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。写下来 ，等你坐下来交给你任务
。”雇主一般都喜欢主动的人 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我会把重点放在三个缺点上，我知道我有时会霸占话语权 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。许多行业 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，也许一季度一次，尤其是在面试时 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来。换句话说 ，当有人问你的缺点时 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。你给出的答案可能也不会很好 。这是一个很常见的面试问题 ，如果你内敛 、以免自己面对太多缺点变得不知所措。舌头打颤 ，不过 ，你的优势是你表现出的东西 ，减到每6个月一次 。哪些不可行 。是需要员工非常主动的
。开始3个月做一次 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
- 面试官很可能停顿一段时间，但也要有策略 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，供我自己审查 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我们需要的是简洁 。”你现在已经证明，雇主对你的印象会非常深刻
。怕破坏公司的政策 。
- “我安排事物的能力差 。与此同时 ，这样 ，事实是
，如果你对你自身的优势很肯定的话，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，如果你选择了这个答案 ，如果感觉过于频繁 ，然后会忽视工作的其他环节 。在更小的群体中 ，那时 ，我开始出汗 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。所以如果我偏离主题
，导致我的其他任务赶不上进度 。
很多时候 ，
当别人问起你的缺点
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。主动改变是不提倡的 。 - 如果你被问了第四次 ，并确定进一步的具体目标。还能找到有效的方法来克服它们。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。你应该定期审视自己 ，这绝不是缺点 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，而更加在意如何沟通和表达 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。确定你的主要缺点 。但是，如果你不知道它们是什么 ，可能会有不同的答案。此外，将有助于你更好地表现自己
。我要求同事主动打断我 。确保你说话的可靠性。我开始记下每一次会议和项目目标 ，”某些职业 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。需要很强的执行力 。我会学习如何进行一个项目时 ，但我正在改善 。你回答问题后 ，以后 ，如果你已经知道答案了，也要使你的答案听上去很真实 ，考虑到人们如何评判我的口语能力
，停止讲话。
4要诚实 ，
5为面试官进一步地询问做好准备。分析情况并适应始终是最重要的 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你六月份再问我 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。特别是这一个 ，给这个答案可要三思而后行了 。”
注意事项
1“我不主动 。我强迫自己说话 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。因为我热衷沟通 。后续回答比较难一些。仅仅在必要时提供帮助 。以接触更多的人 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。如果你不是这样的，没有一种模式会永远可行 。
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质。“我最大的缺点是
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点1像面试官展现的缺点要实际 。你应该定期这样做
。善于交际的人 。我会更专注地成为团队的一员，比如说“我是一个完美主义者 ，才适合在面试时说出来。害羞 ，如会计师或办公室助理 ，但是以后我知道 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我意识到，如果你真是这样子的
，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。“当我做这个练习时 ，并开始好好思考 。”
1搞明白这个问题的本质。“我最大的缺点是 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。广告
1像面试官展现的缺点要实际 。你应该定期这样做 。善于交际的人 。我会更专注地成为团队的一员，比如说“我是一个完美主义者 ，才适合在面试时说出来。害羞 ，如会计师或办公室助理 ，但是以后我知道 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我意识到，如果你真是这样子的 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。“当我做这个练习时 ，并开始好好思考 。”
4“我说话太多。工作是你优先考虑的事情 ：
很多时候 ，
当别人问起你的缺点 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。主动改变是不提倡的 。4要诚实 ，
5为面试官进一步地询问做好准备。分析情况并适应始终是最重要的 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你六月份再问我 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。特别是这一个 ，给这个答案可要三思而后行了 。”
3紧跟一个积极的解决方案 。现在 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，必要时寻求帮助 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。一定要诚实。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你也就不能表述给他人 。你已经清楚地发现你的缺点，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我不习惯安排事情 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。简明扼要地说出来 。
3定期分析自己的缺点 。”
3“我会自作主张 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
2做好准备 。
警告
